Tại sao các công ty lại chỉ muốn tuyển người có kinh nghiệm

“Chúng tôi chỉ tuyển người có kinh nghiệm!” Tại sao vậy? Đây có lẽ là câu hỏi mà rất nhiều bạn sinh viên mới ta trường luôn thắc mắc. Nhiều khi khá mơ hồ về đáp án, nên sinh ra tâm lý bức xúc thậm chí bất mãn với các nhà tuyển dụng!

Vậy chúng ta cùng phân tích để hiểu rõ hơn tại sao lại như vậy nhé?

1. Người có kinh nghiệm có năng lực làm việc vượt trội:

Đa phần nền giáo dục Viêt Nam khá chung chung nên khi về doanh nghiệp đều phải đạo tạo lại mới làm được việc! Tức là năng lực làm việc rất hiếm khi bằng được người có kinh nghiệm, phần đa là thua xa, ví dụ như: (nguồn internet) Chạy ads face, nguyên team 7 – 8 bạn quản lý có 2 – 3 cái face ads mà nháo nhào cả lên, trong khi 1 expert quản lý ads của gần chục page, mỗi page gần 4 – 5 cái ads tỉnh queo, chả vấn đề gì, chưa kể tối ưu tốt mang lại tỷ lệ chuyển đổi cao.

1.1 Rõ ràng tuyển người có kinh nghiệm sẽ giảm thời gian và chi phí đào tạo.

Chi phí lương của 1 sinh viên mới ra trường dao động từ 5 – 7 triệu(chưa hề đi làm), 1 người làm digital có nhiều kinh nghiệm lâu năm lương dao động từ 10 – 15tr hoặc hơn (gần 1000 USD), tức chỉ gấp 3 lần chi phí 1 bạn sinh viên. Nhưng 1 team 10 bạn sinh viên chạy ads, viết content, làm SEO chưa chắc bằng 1-3 bạn chuyên gia. Đó là chưa kể những khả năng mà chỉ có bạn expert có: hoạch định kế hoạch, lên plan strategy 3 tháng, 6 tháng, 1 năm, phân tích insight, … Mà lương 10 bạn sinh viên 100% cao hơn 1-3 bạn đã có kinh nghiệm. Chưa kể chi phí trong công tác tổ chức, sắp xếp (như xin nghỉ, chỗ ngồi,..) .

Rõ ràng, việc có kinh nghiệm vẫn được xem là điều đáng chú ý và được nhà tuyển dụng chú trọng hơn cả. Khi bạn còn quá non tay nghề sẽ tốn rất nhiều thời gian, chi phí đầu tư, training, học hỏi. Nếu chính các bạn là người tuyển dụng, bạn sẽ cân nhắc chọn ai vào doanh nghiệp của mình?

1.2 Người có kinh nghiệm thường có thái độ ổn định hơn

Một bạn sinh viên thể hiện mình rất đầy tiềm năng. Doanh nghiệp thuê mướn về và đào tạo training, sau hơn 2-6 tháng bạn xin nghỉ vì những lý do trên trời dưới đất. Chi phí tưởng không mất gì, nhưng thực ra doanh nghiệp thiệt hại là rất lớn.

Các bạn đi học bất cứ thứ gì đều phải đóng học phí, nhưng một điểm lạ là các bạn qua công ty học và đòi công ty phải trả lương cho các bạn học việc nữa nhưng nhiều bạn vẫn mang thái độ ai oán chê thu nhập thập, môi trường đào tạo hà khắc…. nhưng thử hỏi thao trường không khắc nghiệt thì ra thương trường các bạn có làm việc nổi không? Thường do từ duy sai như trên nên thái độ của các bạn đi xuống rất nhanh thậm chí oán hận sếp, oán hận công ty dẫn đến nghỉ việc.

Phần đa các bạn trẻ chưa kinh nghiệm họ muốn trải nghiệm công việc như đi du lịch 1 địa danh nào đó chứ chưa hề có ý định cư, họ sẽ nhảy khá nhiều nơi cho đến khi họ tìm thấy nơi họ thích mới ở lại, tất nhiên không doanh nghiệp nào muốn mình thành 1 bậc thang cho các bạn bước chân rong chơi cả!

2. Người có kinh nghiệm khả năng thích nghi và tương tác công việc nhanh hơn

Thời gian thích nghi của những bạn chưa kinh nghiệm bao giờ cũng dài hơn. Khả năng làm việc nhóm thấp do thiếu kỹ năng xã hội dẫn đến tiến độ và hiệu quả công việc thấp hơn! Theo nhiều chuyên gia nhân sự chia sẽ, thời gian thích nghi của một bạn có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên thường giao động từ 1-4 tuần. Trong khi thời gian thích ghi của một bạn chưa có kinh nghiệm trung bình thường là 6-8 tuần.

3. Chi phí cơ hội của việc phải tuyển dụng lại từ đầu

Đây không phải là chi phí lương mà là chi phí cơ hội do Doanh nghiệp mất thêm thời gian và chi phí Tuyển dụng lại từ đầu:

Chi phí tuyển dụng

Chi phí đạo tạo

Chi phí quản lý

Chi phí vị trí: chỗ ngồi, in ấn name card…. vân vân và mây mây.

Chi phí hậu sa thải hoặc nghỉ việc. Đây là một chi phí cực lớn nếu phát sinh, nhiều bạn trẻ ra đi và để lại cho doanh nghiệp một đống sự cố trong thời gian ngắn ngủi làm việc đã gây ra mà doanh nghiệp cần nhiều người và nhiều tháng mới giải quyết hậu quả được!

4. Vậy phải làm sao khi em chưa có kinh nghiệm?

Rất nhiều người suy nghĩ rằng, là sinh viên mới ra trường thì bạn làm sao có thể có kinh nghiệm nào, đây là chuyện rất bình thường. Đó là lối suy nghĩ sai lầm! Khi xã hội phát triển không ngừng và năng động hơn, cơ hội được đến với mọi người công bằng và khách quan nhất, vì sao có hàng trăm bạn trẻ ngoài kia vẫn tích lũy được 2-3 năm kinh nghiệm khi vừa mới tốt nghiệp xong, còn bạn thì không? Kinh nghiệm bán hàng, kinh nghiệm làm việc nhóm….. hoàn toàn có được từ các công việc parttime hay hoạt động xã hội, nghiên cứu khoa học mà bạn ấy từng tham gia!

4.1 Khi nào thì cơ hội cho người chưa có kinh nghiệm tăng?

Đó là khi kinh tế tăng trưởng, ngành tăng trưởng, hay một mảng mới đang là xu thế mới….

Lúc đó số công ăn việc làm tăng lên nhiều nên có cơ hội nhiều cho những người chưa có kinh nghiệm nhảy vào thậm chí ngành khác chuyển qua! Và ngược lại trong khủng hoảng thì cơ hội cho người chưa có kinh nghiệm dảm đi. Rõ ràng trong khủng hoảng như dịch covid 19 rất nhiều người có kinh nghiệm thất nghiệp, doanh nghiệp có thể lựa chọn những người có kinh nghiệm để đỡ chi phí đào tạo và hiệu quả công việc nhanh hơn!

4.2 Quy mô công ty và cơ hội cho người chưa có kinh nghiệm?

Bất cứ công ty nào cũng luôn muốn bổ sung nhân tố mới liên tục để tạo luồng gió mới cho doanh nghiệp! Họ muốn nhân sự của công ty trải dài trên nhiều độ tuổi để luôn luôn có lớp kế cận, và có sự giao tiếp tốt với khách hàng công ty ở mọi lứa tuổi chân thực hơn!

Tuy nhiên khi cân nhắc đến yếu tố chi phí cơ hội, các công ty tập đoàn lớn có ngân sách lớn và các công ty siêu nhỏ thường lại chịu trao cơ hội cho người chưa có kinh nghiệm nhiều hơn! (Tất nhiên các bạn chưa có kinh nghiệm sẽ không muốn chọn công ty siêu nhỏ. Tại sao như vậy thì tôi xin hẹn bạn đọc trong một bài viết riêng để nói về vấn đề này sau. Mặc dù thực tế công ty siêu nhỏ sẽ có cơ hội trau dồi kinh nghiệm nhiều hơn)

4.3 Sếp và cơ hội cho người chưa có kinh nghiệm?

Sếp còn có đời sông riêng tư, ai cũng muốn xong việc là được nghỉ ngơi về với gia đình, hay thỏa mãn các nhu cầu cá nhân sau giờ làm! Rất ít người sếp chấp nhận sau giờ làm còn phải hỗ trợ đạo tạo nhân viên! Rồi cảnh trong giờ làm phải căng mình ra đào tạo hỗ trợ một người mới chưa có kinh nghiệm. Cho nên hãy trân trọng người sếp nào chấp nhận được điều đó. Vì một điều chắc chắn là đổi lại vị trí một ngày nào đó bạn được làm sếp, chưa chắc các bạn đã tuyển một người chưa có kinh nghiệm!

Về mặt tâm lý nhiều sếp đã từng trải qua giai đoạn ban đầu chưa có kinh nghiệm và khá vất vả để tìm việc, họ hồi tưởng lại quá khứ của mình và vẫn muốn trao cơ hội cho người chưa có kinh nghiệm vì không muốn thế hệ trẻ vất vả như mình.

4.4 Tính chất công việc và cơ hội cho người chưa có kinh nghiệm?

Công việc càng đơn giản càng không cần kinh nghiệm.

Công việc cần đi hướng mới, làm theo cách mới sáng tạo hơn thường chọn người chưa có kinh nghiệm vì lúc đó họ như một tờ giấy trắng có thể doanh nghiệp sẽ đạo tạo theo hướng mà họ muốn hướng tới.

4.5 Mức lương và cơ hội cho người chưa có kinh nghiệm?

Nhiều bạn trẻ khá thức thời vì biết mình có quá ít kinh nghiệm và kỹ năng, thay vì chịu cảnh thất nghiệp, họ đồng ý mức lương thấp để được trau dồi kinh nghiệm, thông thường sau 1 năm thì công ty đánh giá lại năng lực thường điều chỉnh mức lương để dữ chân. Hoặc nếu không lúc đó bạn có đủ kinh nghiệm để tìm một công việc với mức lương thỏa đáng hơn.

Quan điểm của nhà tuyển dụng hiện nay về tuyển người: trong Group zalo với 23 nhà tuyển dụng tham gia khảo sát, thì chỉ có 2 người thích tuyển người chưa có kinh nghiệm nhưng 1 người chỉ chấp nhận nếu là học việc không lương! 5 người sẽ tuyển nếu ứng viên chưa có kinh nghiệm nhưng phù hợp. Còn lại nói Không với người chưa có kinh nghiệm!

Nhân sự có 3 nhóm: chưa kinh nghiệm, kinh nghiệm 1-3 năm, và trên 3 năm! Nhóm nhân sự 1-3 năm là tiềm năng nhất có thể gắn bó và phát triển cùng công ty trong thời gian dài, dễ đào tạo! Nhóm trên 3 năm có thể khai thác được năng lực ngay nhưng khả năng hoà nhập và thăng tiến trong công ty thấp. Nhóm chưa có kinh nghiệm rất hiếm đi cùng công ty quá 2 năm, phần đa là dưới 6 tháng! Tất nhiên phần nhỏ còn lại có thể đi cùng công ty lâu dài thì họ đều nắm các vị trí chủ chốt.

Tải app The Ant Work để ứng tuyển ngay hoặc xem các tin tuyển dụng lân cận. Tìm kiếm và lựa chọn công việc phù hợp gần nhà ngay trên thiết bị di động của mình.

TẢI NGAY