Doanh nghiệp cần làm gì để thu hút thế hệ Gen Z?

Gen Z (có nghĩa: người sống trong thời đại kỹ thuật số) đây là thế hệ lao động có tính chủ động cao trong giải quyết các rắc rối và tự đưa ra các giải pháp của mình thông qua quá trình nghiên cứu và tìm hiểu trên mạng Internet. Do đó, thế hệ này được đánh giá cao về khả năng làm việc độc lập của mình. Sự sáng tạo, giàu năng lượng, và khả năng thích nghi nhanh từ Gen Z sẽ là luồng gió mới giúp cac doanh nghiệp có thể theo kịp những thay đổi mới, bứt phá trong thời đại số này.

Câu hỏi đặt ra là doanh nghiệp cần làm để có thể thu hút được thế hệ Gen Z?

1. Cơ cấu làm việc linh hoạt

Thế hệ Gen Z được biết đến là thế hệ có tính chủ động trong công việc vì các bạn trẻ có khả năng tự nghiên cứu và xử lý lượng lớn thông tin một cách nhanh nhạy. Vì vậy, các Gen Z cũng mong muốn có thể được làm việc trong môi trường làm việc linh hoạt, không gò bó về không gian và thời gian.

Hình thức work from home (làm việc tại nhà), nhân viên có thể tới trễ hoặc về sớm hơn, tiêu chí đảm bảo công việc luôn đạt hiệu quả và đi đúng tiến độ được thế hệ Gen Z đánh giá cao. Ngoài ra, không gian làm việc tại công ty cũng cần được chú trọng để tạo ra sự thoải mái cho nhân viên, thúc đẩy tinh thần làm việc.

2. Không chỉ đơn giản là tuyển dụng

Để tiếp cận với thế hệ Gen Z một cách nhanh nhất và hiệu quả nhất thì thông tin tuyển dung của các doanh nghiệp nên sử dụng các kênh digital media như mạng xã hội, trang web tuyển dụng, app tuyển dụng,…

Một bản tin tuyển dụng cần sự ngắn gọn, xúc tích nhưng vẫn phải đảm bảo tất cả các thông tin cơ bản, được tích hợp trên điện thoại sẽ tiếp cận được thế hệ Gen Z hiệu quả hơn. Không chỉ thế, các hình ảnh, hoạt động về thương hiệu doanh nghiệp, môi trường, địa điểm làm việc cần được cập nhật để tạo ấn tượng khi ứng viên tìm hiểu công ty. 80% Gen Z sẽ có sự tìm hiểu nhất định về doanh nghiệp trước khi quyết định nộp CV vào một vị trí nào đó. Những thông tin đó không chỉ tạo được thiện cảm cho Gen Z mà còn góp phần xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho doanh nghiệp.

3. Đảm bảo phúc lợi và đào tạo

Ngoài các phúc lợi cơ bản như các loại bảo hiểm, lương thưởng thì những lợi ích kèm theo nhằm thúc đẩy tinh thần nhân viên cũng là một trong những điều thu hút và giữ chân thế hệ Gen Z . Ví dụ như: cung cấp buổi trưa, máy pha cà phê hay quầy đồ ăn nhẹ tại văn phòng Đảm bảo được lộ trình thăng tiến, có cơ hội phát triển là điều thực sự thu hút và giữ chân ứng viên thế hệ Z.Vậy nên, hãy chắc rằng doanh nghiệp có thể tạo nhiều cơ hội cho nhân viên phát triển hơn những công việc ở vị trí hiện tại.

 

Bên cạnh đó, hãy để Gen Z chủ động quá trình đóng góp ý tưởng và xây dựng trong công việc. Với sự năng động, sáng tạo, không ngại những điều mới thì việc trao quyền nhiều hơn cho Gen Z sẽ thúc đẩy sự phát triển của họ.

Qua bài viết, nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về thế hệ Z cũng như tuyển dụng hiệu quả hơn. Chúc các bạn sớm tìm được những nhân tài cho công ty mình.

Tải app The Ant Work để ứng tuyển ngay hoặc xem các tin tuyển dụng lân cận. Tìm kiếm và lựa chọn công việc phù hợp gần nhà ngay trên thiết bị di động của mình.

TẢI NGAY