Trắc nghiệm DISC đánh giá tính cách để lựa chọn nghề nghiệp phù hợp

Bạn đã bao giờ đặt câu hỏi tính cách của mình như thế nào, có điểm mạnh điểm yếu gì không? Bạn đánh giá như thế nào về tính cách của những người xung quanh bạn? Thử lướt lại một vòng nhé! Sẽ có người thích đưa ra quyết định, nhưng cũng có người dễ dàng thỏa hiệp. Sẽ có người hòa đồng, sôi nổi, nhưng cũng có người trầm tính, thích suy tư. Đó cũng chính là 4 loại tính cách phổ biến được đề cập trong thuyết DISC mà The Ant đang muốn giới thiệu với bạn.

Theo thuyết DISC thì mỗi loại tính cách này sẽ phù hợp với một số ngành nghề nhất định, và không phù hợp với mốt số ngành nghề khác. Điều này có nghĩa là: Nếu bạn xác định được tính cách của mình, bạn sẽ nắm được chiếc chìa khóa để mở cánh cửa thành công. Lúc này bạn có thể lựa chọn ngành nghề nào phù hợp với tính cách bạn hơn, và tránh đi vào những ngành nghề xung đột với tính cách của bạn.

1. Vậy trắc nghiệm DISC là gì?

DISC là bài trắc nghiệm giúp bạn tự khám phá tính cách của bản thân. Trắc nghiệm DISC thường là bộ câu hỏi với mỗi câu hỏi sẽ có 4 đáp án thuộc 4 nhóm khác nhau. Bạn sẽ lựa chọn một đáp án được cho là phù hợp với bạn nhất. Sau khi thực hiện, sẽ tính tổng các lựa chọn của từng nhóm rồi so sánh để xác định tính cách bạn thiên về nhóm nào nhất. Lúc này bạn sẽ có cái nhìn tổng quan về nhóm tình cách của mình. Tìm hiểu về nhóm tính cách ấy bạn sẽ hiều cách mà bạn suy nghĩ, hành động và tương tác với những người xung quanh. 4 loại tính cách theo thuyết DISC cụ thể là:

Dominance (D) – “Thống trị”
Influence (I) – “Ảnh hưởng”
Steadiness (S) – “Kiên định”
Compliance (C) – “Tuân thủ”

2. Đặc điểm của từng nhóm tính cách theo thuyết DISC

Tính cách phù hợp với ngành nghề làm bản cảm thấy thoải mái, tự tin hơn. Dẫn đến ngày nào làm việc cũng đầy hứng khởi. Sự nghiệp của bạn sẽ phát triển thuận buồm xuôi gió với niềm vui vô tận. Ngược lại tính cách xung đột với ngành nghề sẽ làm bạn phải ép mình lại. Bạn luôn làm việc trong trạng thái không thoải mái do không được sống thật với con người của mình. Bạn có thể trở nên cáu gắt, căng thắng và stress. Vì vậy hiệu quả công việc thường không được như ý, sự nghiệp của bạn gặp nhiều chông gai hơn.

2.1 Nhóm người thủ lĩnh (D-Dominance) – Đại bàng mạnh mẽ

Tự tin, dứt khoát, mạnh mẽ, chủ động, quyết đoán, cạnh tranh, năng nổ là những từ gói trọn nhóm tính cách này. Theo trắc nghiệm tính cách DISC thì nhóm này chiếm khoảng 15% dân số thế giới. Phần lớn những người có tính cách này thường đảm nhận những vị trí ở cấp quản lý. Họ rất tự tin và có động lực cạnh tranh để chiến thắng hoặc đạt được thành công. Họ luôn chấp nhận thử thách và sẵn sàng hành động ngay lập tức để thu được thành quả.

Họ vô cùng phù hợp với những ngành nghề cần phải đưa ra quyết định nhanh chóng như cảnh sát, luật sư, bán hàng,… Và biểu tượng đặc trưng cho họ là hình ảnh chú chim đại bàng mạnh mẽ.

Tuy nhiên, nhược điểm của người thuộc nhóm D là đôi khi họ bị thiếu kiên nhẫn, hay hoài nghi, vô tâm với người khác và gặp khó khăn khi phải làm việc với tiểu tiết. Bởi vì nhóm D muốn hướng tới bức tranh tổng quát, họ có xu hướng bỏ qua thông tin và dữ liệu phân tích từ kinh nghiệm của người đi trước, những rủi ro tiềm ẩn, không cân nhắc những ưu/nhược điểm và không xem xét ý kiến của người khác.

Khi giao tiếp những người thuộc nhóm Thủ lĩnh, bạn nên giải thích ngắn gọn, không lặp lại, không lòng vòng, cho họ thấy mục đích sau cùng và hướng đến các giải pháp thay vì vấn đề.

2.2 Nhóm người tạo ảnh hưởng (I – Influence) – Chim công sặc sỡ

Những người thuộc nhóm I trong trắc nghiệm tính cách DISC thường được nhắc đến kèm theo những “keywords” như hoạt bát, sôi nổi, cởi mở, vui vẻ, lạc quan,… Khoảng 30% dân số thế giới mang tính cách này. Họ là những người thích sự thay đổi và say mê những điều mới mẻ.

Phong cách làm việc của họ luôn thể hiện sự hợp tác và nhiệt tình. Những người Tạo ảnh hưởng thường được thúc đẩy bởi sự công nhận xã hội (hoặc một nhóm người trong xã hội), yêu thích các hoạt động nhóm và phát triển các mối quan hệ. Chính vì vậy mà họ sẽ sợ bị mất sự ảnh hưởng, bị từ chối hoặc bị bỏ qua. Do đó, họ phù hợp với những ngành cần tính sáng tạo như thiết kế, Marketing, tổ chức sự kiện, diễn viên… Hiện thân của nhóm người này là chú chim công màu mè sặc sỡ.

Nhược điểm của những người nhóm I là sự bốc đồng, thiếu tập trung và dễ xúc động. Họ sẽ gặp khó khăn khi bị kiểm soát, bắt buộc phải tập trung trong thời gian dài và khi cần nói chuyện trực tiếp, thẳng thắn. Vì khá lạc quan và khao khát được yêu thích, họ có thể hứa hẹn quá nhiều.

Khi giao tiếp với những người thuộc nhóm I, bạn nên tập trung vào các mặt tích cực, không làm gián đoạn mạch chuyện, bỏ qua những chi tiết không cần thiết và chia sẻ nhiều kinh nghiệm cá nhân. Trong công việc, điểm cốt lõi để cộng tác hiệu quả với người nhóm I là xây dựng được mối quan hệ tốt với họ. Đừng nghiêm khắc hoặc bảo họ phải làm cái này cái kia, nếu làm như vậy, bạn sẽ bỏ lỡ cơ hội được nghe về những ý tưởng và giải pháp mới mẻ cho các vấn đề đấy!

2.3 Nhóm người Kiên định (S- Steadiness) – Bồ câu hiền lành

Nhắc đến người nhóm S là nhắc đến sự hòa nhã, ổn định, trách nhiệm, tận tâm và sẵn sàng giúp đỡ. Phần lớn họ là những người ít nói, không thích cạnh tranh và thường chấp nhận thỏa hiệp khá dễ dàng. Trắc nghiệm tính cách DISC chỉ rõ, có khoảng 40% dân số thế giới là người nhóm S. Họ đề cao sự hợp tác, trung thành, tin cậy và tính bảo mật. Họ thường tìm động lực thúc đẩy từ sự cộng tác, phối hợp, đánh giá chân thành và hướng đến duy trì sự cân bằng. Bên cạnh đó, họ cũng rất khoan dung, chu đáo, ấm áp, tạo cảm giác thoải mái cho người đối diện.

Những ngành nghề phù hợp với họ là nhân viên chăm sóc khách hàng, bác sĩ, y tá,… Và chim bồ câu chính là hiện thân của nhóm người có tính cách này.

Điểm trừ của nhóm S là họ thường gặp khó khăn khi phải đối chất với người khác, làm nhiều việc cùng một lúc hoặc phải nhanh chóng thích nghi với sự thay đổi hoặc những kỳ vọng không rõ ràng. Khi nhóm S bị áp lực, họ có thể trở nên quá tải. Họ thường đồng ý với người khác một cách quá dễ dàng. Nỗi sợ lớn nhất của họ là mất đi sự ổn định.

Khi tương tác với các cá nhân thuộc nhóm S, hãy lịch sự, hòa nhã và thể hiện sự quan tâm của bạn đối với họ và những gì bạn mong đợi ở họ, dành thời gian để làm mọi chuyện được sáng tỏ, tránh việc đối đầu, quá khích hoặc thô lỗ.

2.4 Nhóm người Tuân thủ (C- Compliance) – Cú mèo điềm đạm

Đây là nhóm người cực kỳ kỷ luật, cầu toàn, cẩn trọng, Logic, tập trung,… Chỉ có khoảng 15% dân số thế giới thuộc nhóm người này. Và cú mèo chính là đại diện cho những người mang tính cách này. Họ ưu tiên chất lượng và độ chính xác, chuyên môn, năng lực cá nhân. Động lực thúc đẩy họ là những cơ hội để đạt được kiến thức, giúp họ thể hiện được chuyên môn cá nhân và tạo ra chất lượng công việc. Nhóm C có tiêu chuẩn rất cao cho cả bản thân và người khác. Bởi vì họ tập trung vào các chi tiết và xem xét những gì người khác không có, họ có xu hướng trở thành người giải quyết vấn đề rất thấu đáo.

Phần lớn họ sẽ thích hợp với những ngành nghề cần sự chính xác cao như kế toán, tài chính, IT,…. hoặc những ngành thiên về kỹ thuật. Nhóm C thích không gian yên tĩnh và được làm việc một mình.

Tuy nhiên, các cá nhân thuộc nhóm tuân thủ sẽ gặp khó khăn khi phải thỏa hiệp vì lợi ích của đội nhóm, buông bỏ và giao lại nhiệm vụ hoặc trong tình huống phải đưa ra quyết định nhanh chóng. Với đặc trưng tính cách dè dặt và yên tĩnh, người nhóm C cũng phải nỗ lực hơn nữa để hòa nhập với các sự kiện xã hội.

Khi giao tiếp với nhóm C, hãy lịch sự, kiên nhẫn, tập trung vào các sự kiện và chi tiết, trình bày thông tin đầy đủ và logic. Bạn không nên thể hiện nhiều ngôn ngữ cảm xúc trong quá trình tương tác với họ. Trong công việc, Nhóm C thích một môi trường hòa bình và được tổ chức với ít hoặc không có xung đột hoặc tranh luận. Họ sẽ phát huy hết công suất khi được làm việc một mình và giao tiếp bằng văn bản, email.

2.5 Phần lớn, chúng ta sẽ mang 2 loại tính cách trở lên

Theo trắc nghiệm tính cách DISC thì sẽ có 4 loại tính cách riêng biệt. Tuy nhiên, có rất ít người chỉ mang 1 loại tính cách duy nhất. Phần lớn, chúng ta sẽ mang 2 loại tính cách trở lên, ví dụ như D-I, I-S, S-C, D-C,…. các nhóm lai này sẽ mang đặc trưng của cả 2 nhóm nhưng những đặc trưng đó thường kém mạnh mẽ bằng nhóm tính cách đơn.

3. Ứng dụng thuyết DISC trong định hướng và phát triển nghề nghiệp.

Việc hiểu về tính cách của bản thân sẽ giúp bạn lựa chọn con đường nghề nghiệp phù hợp. Ví dụ như người thuộc nhóm tính cách D – Người thống trị sẽ phù hợp với những ngành nghề như cảnh sát, luật sư, bán hàng. Trong khi đó, người thuộc nhóm tính cách S – Người ổn định sẽ phù hợp với nghề chăm sóc khách hàng, bác sĩ, y tá,… Với bài trắc nghiệm DISC bạn sẽ không còn gặp khó khăn khi tìm kiếm công việc phù hợp với bản thân mình.

Hơn thế nữa, sau khi thực hiện trắc nghiệm này, bạn hãy biến chúng thành lợi thế của mình bằng cách cập nhật kết quả vào CV. Điều này cho thấy, bạn hiểu rất rõ bản thân mình. Bạn biết được điểm mạnh, điểm yếu của bản thân và có phương hướng nghề nghiệp rõ ràng. The Ant Work tin chắc rằng chẳng có nhà tuyển dụng nào lại từ chối một ứng viên lý tưởng đến vậy.

Nhìn chung, bài trắc nghiệm tính cách DISC có thể được xem là kim chỉ nam để giúp bạn định hướng được nghề nghiệp của từng cá nhân. Đây là cách khoa học nhất để bạn tự tìm hiểu chính mình cũng như phát triển hết tiềm năng sẵn có.

Ngoài ra, bạn còn dùng DISC để đọc vị tính cách của đồng nghiệp, cấp trên để có được cách giao tiếp và ứng xử phù hợp. Chính những bước chuẩn bị chu đáo này sẽ giúp bạn gặt hái được nhiều thành công trong tương lai.

Trắc nghiệm tính cách DISC mang đến cho bạn cơ hội được hiểu mình, hiểu người, nhờ đó cải thiện khả năng giao tiếp và ứng biến linh hoạt trong công việc, cuộc sống để đạt được mục tiêu mình đề ra một cách suôn sẻ, thuận lợi. Hy vọng những chia sẻ về trắc nghiệm DISC do The Ant Work tổng hợp sẽ giúp ích cho bạn!

Tải app The Ant Work để ứng tuyển ngay hoặc xem các tin tuyển dụng lân cận. Tìm kiếm và lựa chọn công việc phù hợp gần nhà ngay trên thiết bị di động của mình.

TẢI NGAY