Thái độ là gì? Yếu tố nào quyết định thái độ của một người?

Vượt lên tất cả thái độ được đánh giá chiếm 70% năng lực của mỗi con người, vượt trên cả kiến thức 4% và kỹ năng 26%. Qua bài viết này chúng ta đã hiểu được thực chất để có được thái độ đúng đã cần đến kiến thức và tư duy cũng như nhân cách trong đó để hình thành nên, vì vậy thái độ được UNESCO đánh giá vài trò rất cao để hình thành nên năng lực của mỗi cá nhân.

1. Thái độ là gì?

Là cách biểu lộ tình cảm và ý nghĩ trước một sự việc, trọng một hoàn cảnh cụ thể. Thể hiện qua nét mặt, cử chỉ, lời nói, và hành động.

2. Thông thường có 3 cung bậc thái độ: tích cực, hờ hững và tiêu cực.

Thế nào là thái độ tích cực: là thái độ vui vẻ tự tin hứng khởi, hợp tác….

Thái độ hỡ hững: không quan tâm, sao cũng được…

Thái độ tiêu cực: căng thẳng, bi quan, stress, lo lắng, sợ thất bại, không muốn làm, không hợp tác….

Trong bất cứ một sự việc gì xuất phát từ công sở hay là cuộc sống thường ngày, nếu bạn có thái độ hờ hững hoặc tiêu cực thì kết quả thường rất tệ và đầy rắc rối. Nếu bạn có thái độ tích cực thì kết quả thường rất tuyệt vời và đầy cảm giác hạnh phúc.

3. Vậy chúng ta cùng điểm qua những thái độ tích cực cần có để nâng cao chất lượng công việc cũng như cuộc sống của bạn nhé:

3.1 – Thái độ nhiệt tình:

Ai cũng thích sự nhiệt tình của người khác đối với mình hoặc công việc. Những người nhiệt tình luôn luôn bày tỏ thái độ tích cực và năng lượng tốt đến người xung quanh. Nhưng thế nào là nhiệt tình, rõ ràng nhiệt tình thái quá, và trốn tránh là 2 trạng thái không tốt.

Nhiệt tình là việc sẵn sàng làm việc, giúp đỡ người khác với năng lượng tràn đầy. Tuy nhiên nhiệt tình không phải là làm tất cả những gì người khác ngại làm. Điều quan trọng về mặt bản chất con người luôn làm việc dựa trên lợi ích và chi phí. Người nhiệt tình là người làm việc dựa trên yêu cầu và lợi ích của số đông. Đồng thời nó phải mang lại cảm xúc tích cực cho người khác.

Trong quá trình làm việc nhóm, những người nhiệt tình luôn tạo không khí tốt. Thúc đẩy công việc chung của cả đội đi nhanh hơn. Bằng khả năng cùng mình họ sẽ lấp đầy những thiếu hụt của khi tồn tại công việc mà không ai muốn làm.

Nhiệt tình là 1 dạng thái độ tích cực. Thế nhưng như đã nói ở trên nếu nhiệt tình thái quá sẽ trở thành phá hoại. Bạn chỉ nên làm những gì nằm trong khả năng của mình. Vì nếu động viên cho thằng ngu làm việc gấp 5 lần bạn sẽ có 5 thằng ngu. Hãy nhớ rằng thái đội luôn đi cùng trình độ. Vì kiến thức nền cấu tạo nên hành vi của thái độ.

3.2 – Thái độ lạc quan:

Lạc quan là sống và tư duy tích cực. Người lạc quan luôn suy nghĩ và hành động một cách hào hứng và đầy tin tưởng. Người lạc quan là người luôn luôn nhìn thấy mặt tốt trong khó khăn. Đứng trước những gian nan người lạc quan luôn tin tưởng vào thành công của tương lai. Họ thấy và tạo động lực to lớn cho mọi người xung quanh. Nếu bạn có thái độ sống lạc quan thì điều đó thật tuyệt vời. Tôi đã từng chia sẻ, Nguy cơ có nghĩa là trong nguy cơ có cơ hội. Vậy tại sao bạn không sống lạc quan.

Người lạc quan là người tích cực vì vậy họ sống thiên về hành động nhiều hơn. Bởi lẽ thái độ chỉ được bộc lộ thông qua hành vi. Không có ai được xem là sống lạc quan mà không làm gì cả. Người lạc quan luôn biết cách xoa dịu nỗi đau của người khác.

Nếu bạn muốn thành công và hạnh phúc bạn cần rèn luyện cho mình tinh thần và thái độ lạc quan. Từ những việc nhỏ như tha thứ, tin tưởng, vui vẻ thoải mái trước khó khăn. Tất nhiên bạn cũng luôn luôn duy trì, và truyền năng lượng đó cho những người xung quanh

3.3 – Thái độ tôn trọng quy tắc chung, tôn trọng luật chơi – kỷ luật:

Kỷ luật không chỉ là việc chấp hành nghiêm ngặt các quy định của cơ quan và tổ chức. Kỷ luật với chính bản thân mình quyết định việc thành công hay thất bại của bạn trong tương lai. Kỷ luật là một trong những thái độ quan trọng bậc nhất mà bạn cần có. Bạn muốn thành công nhất định cần có thái độ kỉ luật tốt.

Kỷ luật giúp điều chỉnh hành vi, tuy nhiên cách bạn tự đưa ra những khuôn phép yêu cần buộc bản thân hành xử đúng nó lại là hành vi thuộc về thái độ. Cách bạn hành xử đúng chuẩn sẽ có tác động tích cực. Nó hoàn toàn khác với sử dụng thủ đoạn, để chấp hành quy định.

Những biểu hiện tiêu biểu của thái độ sống có kỉ luật là: Tuân thủ đúng cam kết của bản thân. Nghiêm ngặt trong việc thực hiện mục tiêu, quản lý thời gian. Kỷ luật là hành động có mục tiêu và tính nhất quán. Họ luôn biết cách biến suy nghĩ thành hành động có mục tiêu và lý tưởng rõ ràng.

Người có kỉ luật tốt sẽ giúp đưa đội nhóm đi đúng hướng. Kỉ luật tạo ra sự chính xác và nhất quán trong quy trình quản lý. Người tôn trọng kỉ luận có khả năng tập trung vào công việc, tạo dựng được uy tín với những người xung quanh. Tôn trọng kỹ luất chính là tôn trọng mọi người, buông lỏng kỷ luật chính là coi mình hơn mọi người xung quanh!

3.4 – Thái độ cầu thị, ham học hỏi:

Tinh thần cầu thị, hay Thái độ ham học luôn được đánh giá cao. Ham học hỏi giúp bạn có được kiến thức và kĩ năng tốt. Học là con đường giúp bạn tiến đến thành công nhanh nhất. Người ham học hỏi hiểu được giá trị của tri thức cũng như giá trị của tổ đội, họ tự biết tôn trọng mình và người khác. Ngược lại người không ham học hỏi thường có cái tôi lớn, hay coi thường người xung quanh, nhưng trình độ bản thân lại rất hạn hẹp.

Hãy cố gắng biến việc học hỏi trở thành chủ động và thường xuyên. Người có thái độ ham học hỏi sẽ luôn được yêu quý và tôn trọng. Hầu hết các đơn vị luôn muốn có được người ham học hỏi. Vì người ham học hỏi có khả năng thích nghi cao giúp giải quyết công việc khó khăn thử thách.

3.5 – Thái độ biết ơn:

Thái độ biết ơn là phần thái độ cấu thành nhân cách con người. Người có thái độ biết ơn người khác xuất phát từ tâm, nhẫn, và trí. Người tốt luôn giúp đỡ mà không cần trả ơn. Nhưng nếu bạn biết ơn những người đã giúp đỡ mình, thì đó là điều tuyệt vời. Thái độ trân quý luôn được đánh giá cao trong cộng đồng.

Hãy biết ơn vì tất cả, bạn biết ơn cha mẹ sinh bạn ra trên cuộc đời. biết ơn bạn bè thầy cô, biết ơi cuộc sống này…. Mọi thứ dù hạnh phúc hay tồi đệ cũng đều rèn luyện nên con người bạn ngày hôm nay. Biết hơn là thái độ cho thấy bạn là người có tâm và có tầm trong xã hội.

Một người biết ơn sẽ luôn biết tập trung vào những gì họ có thay vì những gì họ thiếu. Họ quý trọng hiện tại, biết ơn và sử dụng hiệu quả tất cả các nguồn lực mình có. Không chỉ quý trọng biết ơn người khác họ còn là người quý trọng thời gian sức khoẻ và hạnh phúc nhỏ của mình

4. Điều gì quyết định hình thành nên thái độ mỗi con người?

Cha ông ta có câu: “Thái độ phụ thuộc vào lợi ích”, nhưng lợi ích hình thành ở đây chỉ là kỳ vọng và tính toán của từng cá nhân, nó phụ thuộc kiến thức nền, kiến thức tổng thể, trình độ tư duy và nhân cách mỗi con người. Thái độ tốt, tiêu cực hay tích cực phụ thuộc hoàn toàn vào tính toán lợi ích của bạn.

Kiến thức là những thông tin vụn vặt, hoặc thông tin khái quát hẹp, thông qua tư duy phân tích mà hình thành nên tầm nhìn rộng hẹp khác nhau. Có rất nhiều người có kiến thức (khả năng nhớ, biết) rất nhiều thứ, nhưng khả năng tu duy có hạn nên tầm nhìn vẫn khá nhỏ hẹp. Tuy nhiên để có một tầm nhìn xa điều kiện cần đầu tiên là phải có kiến thức nền đa dạng. Kiến thức càng hẹp tư duy càng không thoát ra được và đẫn đến tầm nhìn cũng hẹp theo, lúc này họ dễ bị những lợi ích nhỏ nhoi làm mờ mắt, thể hiện bằng một thái độ sai lạc hoặc tiêu cực.

Tải app The Ant Work để ứng tuyển ngay hoặc xem các tin tuyển dụng lân cận. Tìm kiếm và lựa chọn công việc phù hợp gần nhà ngay trên thiết bị di động của mình.

TẢI NGAY