Nên tổ chức tăng ca hay thuê lao động thời vụ bên ngoài?

Trong nền kinh tế sôi động hiện nay, việc phục vụ nhu cầu thị trường một cách nhanh chóng và hiệu quả tiết kiệm chi phí là bài toán khá đau đầu với các nhà quản trị.

Hiện nay, việc làm thời vụ đang giúp người lao động tăng thêm thu nhập và học hỏi được nhiều kỹ năng mới. Không chỉ thế, công việc này còn linh hoạt về thời gian và phù hợp với nhiều đối tượng.

Rất nhiều nhà tuyển dụng đã sắp xếp quá trình sản xuất kinh doanh. Để có thể sử dụng nguồn lao động thời vụ này bổ sung cho sự thiếu hụt lao động bên trong thay vì tăng ca như truyền thống.

1. Công việc thời vụ là gì? Ưu và nhược điểm của việc thuê lao động thời vụ.

Hiểu đơn giản, làm thời vụ là việc làm tạm thời, không lâu dài, thời gian gắn bó với công việc khoảng từ 3 – 6 tháng. Việc làm thời vụ thường phổ biến vào các dịp Tết, tết Trung thu, sự kiện cuối năm…

Theo Luật Lao động quy định, việc làm thời vụ thường dưới 12 tháng và tính chất công việc không liên tục, sau khi hoàn thành xong công việc của mình thì người lao động sẽ phải chờ tới khi công ty có nhu cầu thuê lại.

1.1 Ưu điểm khi tuyển lao động làm thời vụ so với tăng ca.

Thời gian làm việc linh hoạt, được đăng ký lịch làm theo thời gian rảnh. Nên có thể tuyển được số lượng tùy nhu cầu từng thời điểm của doanh nghiệp.

Thu nhập của nhân viên thời vụ thường khá cao theo giờ. Nhưng tính theo tháng vẫn rẻ hơn là thuê một nhân viên cố định.

Không mất thêm các khoản chi phí: quản trị, bảo hiểm và các phúc lợi dài hạn khác.

Không ảnh hưởng đến sức khỏe nhân viên chính thức như tổ chức tăng ca

Thái độ làm việc của người lao động thường tốt hơn là tổ chức tăng ca.

Lao động thời vụ làm tăng tính cạnh tranh với lao động công ty. Thái độ lao động của nhân sự cố định tăng lên do họ không còn vị trí độc tôn.

1.2 Nhược điểm khi sử dụng lao động thời vụ

Lao động thời vụ thường là lao động phổ thông. Ít kỹ năng chuyên môn, nên chỉ làm dc các công việc đơn giản.

Với các công việc yêu cầu kỹ năng hơn. Lao đông thời vụ thường có chất lượng và năng suất không ổn định bằng tổ chức tăng ca.

Tuân thủ an toàn lao động kém. Cần hệ thống an toàn lao động cao hơn.

An ninh trật tự lao động cần được chú ý hơn: có thể hư hỏng mất mát tài sản…

2. Lợi hại từ việc doanh nghiệp tổ chức tăng ca

Tuy tăng ca sẽ ổn định và dễ quản lý hơn. Nhưng không thể tăng ca mãi được do

2.1 Tăng ca cần tuân thủ luật lao động của nhà nước

Luật lao động quy định rất rõ về thời gian tăng ca tối đa. Cụ thể một ngày tăng ca không quá 4 giờ. Một tháng tăng ca không quá 30 giờ. Và Một năm tăng ca không được quá 200 giờ với các ngành nghề. Riêng ngành dệt may một năm tăng ca không được quá 300 giờ.

so gio lam them

2.2 Tăng ca ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động

Việc tăng ca lại ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe người lao động. Do đó năng suất lao động chung trong ngày lại giảm sút. Do người lao động không có đủ thời gian nghỉ ngơi để hồi phục.

2.3 Tăng ca hay thuê lao động thời vụ đều ảnh hướng đến tâm lý người lao động

Tăng ca nhiều sẽ làm người lao đông ức chế tinh thần. Thái độ làm việc giảm sút dẫn đến hiệu quả công việc ngày càng thấp. Thậm chí người lao động mệt mỏi mà muốn nghỉ việc.

2.4 Chi phí tăng ca không hề thấp hơn thuê lao động thời vụ bên ngoài

Theo quy định của nhà nước hiện hành. Tăng ca trong ngày thường phải trả 150% lương. Tăng ca trong ngày nghỉ phải trả 200% lương. Đặc biệt tăng ca trong ngày lễ tết phải trả 300% lương cho người lao động. Rõ ràng lúc này việc thuê lao động thời vụ bên ngoài kinh tế hơn nhiều.

Chắc các nhà quản trị đã có được cài nhìn tổng quan. Để so sánh ưu nhược điểm của việc tăng ca hoặc thuê thêm lao động thời vụ bên ngoài. Tùy vào điều kiện sản xuất kinh doanh của đơn vị mà có điều chỉnh và sử dụng 2 nguồn lao động này sao chu hiệu quả nhất.

3. Dễ dàng tăng ca trong khi khó khăn hơn trong việc tuyển lao động thời vụ bên ngoài?

Ngày xưa viêc tuyển lao động thời vụ bên ngoài là khá khó khăn. Do nhà tuyển dụng rất khó tiếp cận nguồn ứng viên một các tức thì. Hiện nay trên hệ thống ứng dụng The Ant. Nhà tuyển dụng chỉ cần đăng tin là có thể tiếp cần được ngay nguồn ứng viên lân cận mà không gặp bất cứ rào cản nào.

Tải app The Ant Work để ứng tuyển ngay hoặc xem các tin tuyển dụng lân cận. Tìm kiếm và lựa chọn công việc phù hợp gần nhà ngay trên thiết bị di động của mình.

TẢI NGAY

Bình luận

vừa ứng tuyển

TẢI APP TÌM VIỆC NGAY