Lợi thế khi tuyển sinh viên mới ra trường

Mỗi năm trung bình có hơn 400.000 sinh viên Việt Nam tốt nghiệp các trường đại học và cao đẳng trên cả nước, trong đó có đến 40% sinh viên thất nghiệp sau khi tốt nghiệp 3 tháng. Lý do lớn nhất khiến các công ty từ chối sinh viên mới ra trường thường được nhắc đến là thiếu kinh nghiệm. Nhưng bên cạnh đó có nhiều công ty tùy vào vị trí sẽ ưu tiên tuyển dụng sinh viên mới ra trường với một số lý do chính sau đây:

1. Không quá quan trọng về lương

Mục đích của sinh viên mới ra trường là được học hỏi, chính vì vậy mà họ không đòi hỏi mức lương cao. Nhưng không vì thế mà bạn trả họ với mức lương thấp, bạn nên trả lương những ứng viên mới ra trường thấp hơn so với những người có kinh nghiệm, một phần là để tiết kiệm chi phí tuyển dụng. Mức lương mới vào nghề sẽ là một phần để ứng viên có thể trở thành một nhân viên xuất sắc sau này.

2. Khả năng nắm bắt xu hướng công nghệ tốt

Sự phát triển của sinh viên gắn liền với sự phát triển của công nghệ, vì thế họ có khả năng nắm bắt xu hướng xã hội và công nghệ liên tục. Rất nhiều bạn trẻ có kiến thức tốt về công nghệ và tính năng của mạng xã hội. Đây là những kỹ năng mà bất kì lĩnh vực nào cũng cần. Với khả năng đó, họ cũng có thể giúp các nhân viên cũ cập nhật thêm kiến thức và cách sử dụng các ứng dụng công nghệ hiện đại. Điều này hoàn toàn có lợi cho công ty bạn.

3. Dễ quản lý hơn

Sinh viên mới ra trường, lần đầu tiếp xúc với môi trường công sở. Họ sẽ không dễ bị ùa theo môi trường công sở, hay những mâu thuẫn thường gặp ở nơi công sở. Những người đi làm lâu năm với những mối quan tâm và vấn đề xung quanh, còn ứng viên mới ra trường, điều mà họ quan tâm nhất là người hướng dẫn và được học hỏi.

4. Luôn học hỏi, đổi mới.

Ứng viên mới ra trường họ sẵn sang tiếp thu và học hỏi. Sự mới mẻ trong công việc chính nguồn cảm hứng cho công việc của họ. Bên cạnh đó họ luôn đổi mới trong công việc để đạt hiệu quả cao nhất. Mong muốn tiếp thu công việc, họ sẵn sàng xung phong đảm nhận công việc. Còn gì tuyệt vời hơn khi bạn tuyển được một ứng viên nhiệt tình, hết mình với công việc được giao.

5. Có nhìn nhận, ý tưởng mới trong công việc

Những người bắt đầu với công việc, thường thì sẽ có những ý tưởng mới lạ trong công việc. Có người nói “hãy giao một công việc khó cho một người mới bắt đầu, không biết gì. Chính họ sẽ là người nghĩ ra cách giải quyết công việc một cách nhanh nhất và đơn giản nhất”. Với một tâm trí thoải mái của một sinh viên mới ra trường sẽ là nguồn nhân lục để bạn thu thập ý kiến để cải tiến doanh nghiệp của bạn bắt kịp xu hướng.

6. Thích nghi với những thay đổi mới của công ty.

Trong thời đại hiện nay, nếu một công ty không có sự thay đổi nhanh chóng để bắt kịp xu thế thì rất dễ bị thất bại.Trong khi những nhân viên lớn tuổi rất e ngại với những thay đổi mới thì các bạn trẻ thường hào hứng và thích nghi nhanh chóng với những điều này hơn. Vì sự mới mẻ luôn mang lại hững thú và những đổi mới cho các bạn trẻ cơ hội học hỏi được nhiều kinh nghiệm hơn.

Tải app The Ant Work để ứng tuyển ngay hoặc xem các tin tuyển dụng lân cận. Tìm kiếm và lựa chọn công việc phù hợp gần nhà ngay trên thiết bị di động của mình.

TẢI NGAY