Bí quyết vàng để cải thiện mối quan hệ với đồng nghiệp khó tính

Với những đồng nghiệp khó tính đôi lúc sẽ làm chúng ta khó chịu và ảnh hưởng đến công việc của chúng ta. Học hỏi thêm bí quyết vàng để cải thiện mối quan hệ với đồng nghiệp khó tính là cách tốt nhất. Đừng chạy trốn những người khó tính mà hãy học cách tương tác với họ và ảnh hưởng đến những mối quan hệ đó để nó tốt hơn.

Nếu tập trung vào những nguyên tắc cốt lõi sau đây, chúng ta có thể cải thiện mối quan hệ của mình với những tính cách khó khăn.

1. Lắng nghe, sau đó chờ đợi

Thật dễ dàng để xác định những điều khiến chúng ta thất vọng về một người nào đó. Khó hơn nhiều để hiểu họ là ai và tại sao họ lại hành động như vậy. Lắng nghe và chờ đợi mang lại một tương lai và hy vọng về sự tiến bộ khi giao tiếp với mọi người.

Tốt nhất là tìm hiểu càng nhiều càng tốt về người đó bằng cách đặt câu hỏi cho họ. Khi bạn xác định được chủ đề hoặc mối quan tâm mà họ đam mê, hãy tiếp tục truyền tải cuộc trò chuyện và khuyến khích họ nói nhiều hơn.

Khi chúng ta thực hành thói quen xã hội này, chúng ta kết nối với những người mà chúng ta nói chuyện. Chúng ta thể hiện sự tôn trọng và cho thấy rằng họ quan trọng.

“Cơ bản nhất của tất cả các nhu cầu của con người là nhu cầu được nghe và được hiểu. Cách tốt nhất để hiểu mọi người là lắng nghe họ”.

2. Củng cố mối quan hệ của bạn

Lắng nghe mở ra cánh cửa cho chúng ta. Một khi người đó tin tưởng chúng ta, chúng ta có thể bắt đầu thiết lập và xác định lại mối quan hệ. Khi bạn nói những điều tích cực và khuyến khích vào cuộc sống của họ, họ sẽ bắt đầu đón nhận nó.

Nói với người đó rằng bạn ngưỡng mộ hoặc thích thú với họ đến mức nào. Hãy cụ thể thông qua giao tiếp của bạn. Bạn có thể nói về tài năng, thành tích gần đây hoặc điều gì đó không được chú ý.

Điều có tác động nhất bạn có thể làm là khen một điều gì đó về tính cách của họ.

3. Hiểu tính cách đối phương

Hãy thấu hiểu sự khó tính của đồng nghiệp để khiến chúng ta mở lòng hơn và biết được lý do để mở nút thắt về vấn đề đó.

Luôn luôn tự hỏi bản thân về người đó, “Điều gì thúc đẩy họ? Tại sao họ lại như vậy?”. Một khi chúng ta có thể trả lời những câu hỏi đó, chúng ta có thể bắt đầu sửa chữa và hiểu mối quan hệ. Chúng ta biết cách giao tiếp với họ.

4. Tiến bộ trong các mối quan hệ

Không phải mọi mối quan hệ đều có thể được sửa chữa hoặc đạt đến mức tối ưu, nhưng chúng ta có thể cố gắng hết sức để làm cho nó có chức năng và sự tôn trọng.

Khi chúng ta chuyển mục tiêu của mình từ việc né tránh một ai đó sang việc cố gắng giao tiếp với họ, chúng ta có nhiều khả năng nhận thấy kết quả tích cực hơn.

5. Khen ngợi điểm tích cực và phớt lờ tính tiêu cực khó chịu từ đối phương

Trong mỗi con người đều có mặt tốt và mặt xấu nên khi chúng ta làm việc với bất kỳ ai cũng nên khôn khéo khen ngợi những mặt tích cực của đối phương, giúp họ vui mừng và có cái nhìn thiện cảm về chúng ta tốt hơn. Còn mặt xấu thì chúng ta cứ phớt lờ nếu nó không ảnh hưởng đến công việc hay cuộc sống của chúng ta.

Vì vậy trong môi trường công sở chúng ta luôn khen ngợi điểm tích cực và phớt lờ tính tiêu cực khó chịu từ đối phương, để giúp mối quan hệ càng ngày càng tốt đẹp hơn và khoảng cách giữa chúng ta và đối phương được rút ngắn hơn.

Khi chúng ta làm theo các bước trên, chúng ta sớm tìm thấy điểm chung. Tiến bộ này cho chúng ta cơ hội để thiết lập sự phát triển lành mạnh, ranh giới tôn trọng và trải nghiệm tốt hơn.

Tải app The Ant Work để ứng tuyển ngay hoặc xem các tin tuyển dụng lân cận. Tìm kiếm và lựa chọn công việc phù hợp gần nhà ngay trên thiết bị di động của mình.

TẢI NGAY

Bình luận

vừa ứng tuyển

TẢI APP TÌM VIỆC NGAY
The Ant
icons8-exercise-96 chat-active-icon