Chào đón nhân viên mới như thế nào, để nhân viên nhanh hòa nhập, gắn bó lâu dài và phát triển cùng công ty hơn?

Sau khi vượt qua các vòng phỏng vấn, vượt qua nhiều ứng viên khác, người thắng chung cuộc tức là nhân viên mới sẽ được mời đến để nhận việc, bắt đầu làm việc. Ấn tượng bạn đầu về công ty về sếp, về đồng nghiệp, về môi trường làm việc… có lẽ là ấn tượng khó phai mờ nhất của mỗi nhân viên.

Do đó là một nhà quản trị thông thái, khi đã mời ai đó lên cùng chuyến tàu với mình, không ai lại để lại ấn tượng xấu với những người đồng hành. Việc chuẩn bị chào đón nhân viên mới tuy chỉ xảy ra một lần ngắn ngủi nhưng lại là việc quan trọng mà nhà quản lý cần chuẩn bị chu đáo và kỹ lưỡng, để giúp nhân viên hòa nhập nhanh, giàu động lực tận hiến và gắn bó lâu dài với công ty.

Ngày đầu tiên tại một môi trường hoàn toàn mới, các “tân binh” sẽ dễ cảm thấy lúng túng, rụt rè. Lúc này, cấp Quản lý sẽ là người kết nối nhân viên mới với các đồng nghiệp. Việc đón nhân viên mới không chỉ là dắt đi giới thiệu một vòng với các phòng ban mà còn phải khơi gợi sự hào hứng, mong muốn ở lại làm việc trong nhân viên. Vậy nên, một số gợi ý dưới đây của The Ant sẽ giúp nhà Quản lý có thể tổ chức đón nhân sự mới một cách chuyên nghiệp và đầy thú vị.

1. Sắp xếp vị trí làm việc cho nhân viên mới thử việc

– Sắp xếp chỗ làm việc chu đáo để nhân viên cảm thấy được đối xử tôn trọng và an toàn trong quá trình làm việc.

2. Giới thiệu nhân viên mới với các thành viên khác trong công ty

– Nên kiến tạo một văn hóa thân thiện cởi mở trong công ty để luôn tạo cảm giác thoải mái nhất và thu hút nhất của cho các thành viên không chỉ là mới mà chính cho các thành viên cũ.

– Quan trọng nữa là chỉ cho nhân viên biết những công việc phát sinh trong tương lai thì có thể liên hệ với ai. Để nhân viên có một cái nhìn khái quát về tương tác phòng ban và nhanh thích nghi công việc.

3. Hướng dẫn sử dụng một số trang thiết bị cơ bản trong văn phòng để nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập.

– Máy in, máy pha cafe…

4. Một số ý tưởng để nhân viên thử việc nhanh thích nghi

4.1 – Bố trí để nhân viên mới nói chuyện với các lãnh đao công ty.

Nói chuyện từ 10-30 phút mỗi người để truyền cảm hứng cho nhân viên. Đối với nhân viên mới, được gặp gỡ, nói chuyện với Giám đốc ngay trong ngày đi làm đầu tiên là một trải nghiệm bất ngờ. Trong buổi gặp này, Giám đốc có thể giới thiệu về tầm nhìn, sứ mệnh của công ty, quy định của công ty và cho nhân viên mới biết hướng đi của công ty trong tương tai, sự tin tưởng của công ty dành cho nhân viên mới và hy vọng nhiều điều từ họ. Việc này sẽ khiến nhân viên cảm thấy mình được quan tâm, tin tưởng để từ đó, họ phấn đầu trong công việc được giao.

4.2 – Bố trí buổi ăn trưa thân mật với một số đồng nghiệp trong công ty. 

Đi ăn nơi công sở trong ngày đầu đi làm luôn là một điều khó xử của đa số nhân viên mới vì họ chưa quen ai, không biết đi ăn cùng ai. Thấu hiểu tâm lý này, các cấp Quản lý có thể tổ chức một buổi ăn trưa thân mật tại đơn vị để chào đón nhân viên mới. Qua buổi ăn trưa, nhân viên mới sẽ làm quen với đồng nghiệp, văn hóa đơn vị và trở nên mạnh dạn hơn.

4.3 – Tặng một món quà nhỏ, là một biểu tượng một mốc đáng nhớ nào đó mà công ty đã đạt được.

Nó giúp gắn kết tình cảm giữa nhân viên mới với công ty và thúc đẩy họ có những đóng góp trong tương lai vĩ đại hơn thành tích mà công ty đã đạt được.

Đó là một số ý tưởng chào đón nhân viên mới gia nhập công ty mà bạn có thể tham khảo và áp dụng cho tổ chức mình. Tuy nhiên, việc giới thiệu, giao việc cho nhân viên mới vẫn là phần quan trọng nhất, nhưng nếu nó được lồng ghép khéo léo vào các ý tưởng trên, nhân viên mới sẽ hào hứng, vui vẻ hơn trong ngày đầu tiên đến làm việc. Chính điều này là nền tảng để họ có tinh thần làm việc tốt và muốn gắn bó lâu dài với công ty.

Tải app The Ant Work để ứng tuyển ngay hoặc xem các tin tuyển dụng lân cận. Tìm kiếm và lựa chọn công việc phù hợp gần nhà ngay trên thiết bị di động của mình.

TẢI NGAY

Bình luận